Responsable du Pôle Emploi Formation et Attractivité

Sous la supervision de la Directrice des Affaires Sociales et de la Formation, les missions principales du Responsable du Pôle Emploi formation et attractivité seront :

Pilotage et animation du pôle

·       Dynamiser, coordonner et animer les actions liées à l'emploi, à la formation et à l'attractivité au sein du réseau LCA.

·       Identifier les besoins des entreprises coopératives en matière de développement des compétences, de recrutement et de fidélisation des collaborateurs.

·       Concevoir et piloter des plans d'actions répondant aux enjeux RH du secteur.

Coordination du réseau

·       Assurer le pilotage des projets emploi, formation, attractivité des métiers, en lien avec les représentants LCA dans les territoires, les pôles métiers et les différentes directions transversales concernées.

·       Développer des synergies entre les différents acteurs du réseau afin de favoriser le partage de bonnes pratiques et d’outils RH répondant aux enjeux des coopératives

·       Animer et piloter l’Observatoire paritaire des métiers et des compétences des branches coopératives ainsi que la CPNIEFP (Commission Paritaire Nationale Interbranche coop Emploi et Formation)

Représentation institutionnelle et défense des intérêts des entreprises coopératives

·       Représenter LCA auprès des partenaires de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle, notamment auprès du ministère de l’agriculture et du ministère du travail

·       Participer aux commissions, groupes de travail et instances organisés notamment au sein d’OCAPIAT, de l’APECITA et de la CPME

·       Être force de proposition dans le cadre de négociations paritaires interbranche coop ou filière alimentaire sur les sujets emploi et formation et piloter les négociations avec les partenaires sociaux en lien avec le Président de la commission sociale interbranche coopération agricole et familles associées.

Expertise et veille

·       Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les dispositifs de formation et les politiques de l'emploi., en veillant à travailler en étroite collaboration avec le pôle « Veille, Conseil et Dialogue Social » de la DASF ainsi qu’avec les juristes sociaux du réseau.

·       Diffuser auprès du réseau les informations, outils, études et dispositifs relatifs à l'emploi, à la formation et à l'attractivité des métiers.

·       Élaborer des notes, guides et supports d'information à destination des adhérents

Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions métiers, des représentants LCA dans les territoires, des entreprises adhérentes, des partenaires institutionnels et des acteurs de l'emploi pour concerne l’enseignement, le développement des compétences et l’attractivité des métiers.

. Formation supérieure de niveau Bac + 5 en droit social, ressources humaines, ingénierie de formation ou écoles de commerce

. Expérience du pilotage de projets emploi-formation-RH, idéalement au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération ou d'un organisme paritaire.

Compétences professionnelles

·       Maîtrise des dispositifs de développement des compétences et de formation professionnelle.

·       Capacité à piloter des projets transverses et à animer des réseaux d'acteurs.

·       Bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.

·       Très grande aisance relationnelle

·       Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Qualités personnelles

·       Sens de l'initiative et force de proposition.

·       Esprit d'analyse

·       Capacité à identifier les enjeux stratégiques

·       Capacité d'organisation et de coordination.

·       Autonomie, réactivité et rigueur.

Information diverses

·       Type de contrat : CDI

·       Lieu de travail : Paris 11

·       Statut : Cadre

·       Rémunération : 40 à 60 K€, selon expérience

·       Poste à pouvoir : dès que possible, selon disponibilités

Avantages

·       Possibilité de télétravail 2 jours par semaine

·       Prise en charge des abonnements de transport à hauteur de 60%

·       Participation employeur de 75% pour les frais de mutuelle

·       PERCOL (Abondement employeur de 300%)

Pour rejoindre une organisation engagée au service des entreprises coopératives et contribuer activement à développer l'attractivité des métiers agroalimentaires et les compétences de demain. Adresser votre candidature à : rh@lacoopagri.coop